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ブログ、久々に復活・・・・(半分愚痴)
ここのところの状況
1週間で出張7回 一日の会議6回・・・・ 朝9時に一回目の会議、6回目の会議は夜18:00から20:30まで ちなみに、会社の終業時間は17:25 堂々と残業前提の会議設定 私の場合、年俸制だから、残業手当てもらえないけど・・・・ おかげでフ゛ログがまったく書けなかった・・・・ そして、今、仕事のお待ち帰り状態・・・・ (それも全社改革に結びつく全社規定の改革なんだけど、そんなのを 自宅でやっていていいのかと思いつつも作業環境は自宅のほうがいいので まあ、いいかと納得している。ちなみにセキュリティは問題だね) なんで、こんな状態になるかというと、メンバーになっていない会議に ひっぱりだされ、参加者の半分以上がどの部署のどんな地位の誰かも わからずに「そんなことでドウスルノ!」とやってしまうから・・・ この会社は、叫んだ人間は必ず即、関係者にさせられる。 やる気のある人間がひっぱっていくことになる。 まあ、どこの会社でも現実的には同じだけど・・・ おかげで自己防衛が働いて中間管理職が自発的に行動しない。 おかげで若手のやる気ある部下の発言が黙殺される。 これが続くと若手は「どうせ、行っても無駄だ」と発言しなくなる。 こんな悪循環が続いていると、これがボディーブローのよう徐々に効いて 会社は弱体化していく。 だから、私は無理を承知ではじめての会議でほとんど誰かがわからなくても も発言するし、会議の後半は司会進行までしている。 ここ数ヶ月で70%の納入遅延状態を一発で正常化し、不良率60%の仕入先 に機械の分解掃除などの対策を命じてついに不良0にした。 いずれも、はじめて知った仕入先。開発をなかなかしない設計者には勝手に 図面を書いてたたきつけてやった。これをその図面をベースに開発が進みだした。 おかげで一部の若手の態度が変わってきた。 みんな、あきらめていたものに希望がもどり、徐々に自分で問題点を発掘し 発言できるようになつてきた。私の協力者も増えてきた。 これで、来年、原爆級の爆弾を会社に投げつれることができる。 大改革の始まりだ・・・ なんて、威勢のいいことを行っていたら、国立病院の定期健診で「最悪! 即、入院レベル」まで悪化。 会社からも「有給強化低取得者になっているので休むように」とまで言われてしまった。 この会社、リフレッシュ休暇とか、病気や検診前提の有給休暇は、有給休暇取得 日数管理の対象外。本当に遊びの休みだけを管理して、休むときは休めといつて いる。その点はすごい会社だ。これからは、もうすこし活用させてもらおう。 まあ、体をかばいつつもせっかく若手の心に灯がともりつつあるので、それを 消すことなく、進んでいこう!!
by utzutz
| 2006-11-25 19:07
| サポセン的日記
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