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いつまで続くか徒然日記。たんなる独り言に付き合ってくれるやさしい方々に感謝・・・
by utzutz
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36協定

私の一生の不覚・・・

部下の今月の残業時間が労使協定の45時間を越えて、
限界値の80時間にせまる勢い

あわてて、人事部と組合へ申請するはめに

ところが、過去に部下をこれだけ拘束したことはなく、申請方法
は知らない。
書記に申請方法を教えてもらい、申請システムに始めてlogon

原因は・・・仕事集中・・特にJ-SOX 原因を作ったのは政府だ!!
挽回策は・・自然に解消!! 来月は45時間をしたまわる。
解消時期は・来月だね

これでよし、申請!!!

このあとで、36協定・・・つまり年間残業時間360時間を上回った
ことに気づく

原因は・・・・え、累計にも原因を書くの?????
しかたないので、仕事いっぱいの累積ですとしよう。
挽回策は・・・えっ挽回策!!? だって、すでに超えたものをどう
       やって挽回するのだろうか、たとえ出勤停止で休
       ませても、すでに発生したものは消せない。
       月次内なら、残業の翌日、フレックスを使えば消せ
       るが、累計をどうやって消すのだろうか・・・
解消時期は・・えっな、何これ・・・だから、だから消せないよるね。


挽回策なしで、クリックすると、「挽回策を入れてください」

なんてシステムだ。よくもよくもこんなシステムをみんな使って
いるものだ・・

人事部に「何いれたらいいんだよ!!!」と文句を言う。
過去に誰も気づいていないとは言わせないぞ!!!

人事部には「360時間越申請には、挽回策、解消時期の入力は
不要です」というメッセージを追加して、無入力で動作するように
命じた・・・

システムは使う人に聞いてから作ってよね・・・
by utzutz | 2007-11-22 22:19 | サポセン的日記
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