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36協定
私の一生の不覚・・・
部下の今月の残業時間が労使協定の45時間を越えて、 限界値の80時間にせまる勢い あわてて、人事部と組合へ申請するはめに ところが、過去に部下をこれだけ拘束したことはなく、申請方法 は知らない。 書記に申請方法を教えてもらい、申請システムに始めてlogon 原因は・・・仕事集中・・特にJ-SOX 原因を作ったのは政府だ!! 挽回策は・・自然に解消!! 来月は45時間をしたまわる。 解消時期は・来月だね これでよし、申請!!! このあとで、36協定・・・つまり年間残業時間360時間を上回った ことに気づく 原因は・・・・え、累計にも原因を書くの????? しかたないので、仕事いっぱいの累積ですとしよう。 挽回策は・・・えっ挽回策!!? だって、すでに超えたものをどう やって挽回するのだろうか、たとえ出勤停止で休 ませても、すでに発生したものは消せない。 月次内なら、残業の翌日、フレックスを使えば消せ るが、累計をどうやって消すのだろうか・・・ 解消時期は・・えっな、何これ・・・だから、だから消せないよるね。 挽回策なしで、クリックすると、「挽回策を入れてください」 なんてシステムだ。よくもよくもこんなシステムをみんな使って いるものだ・・ 人事部に「何いれたらいいんだよ!!!」と文句を言う。 過去に誰も気づいていないとは言わせないぞ!!! 人事部には「360時間越申請には、挽回策、解消時期の入力は 不要です」というメッセージを追加して、無入力で動作するように 命じた・・・ システムは使う人に聞いてから作ってよね・・・
by utzutz
| 2007-11-22 22:19
| サポセン的日記
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